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Je suis en arrêt de travail depuis 3 mois et ce jusqu’à la fin de l’année pour maladie grave, mais j’ai moins d’un an d’ancienneté auto j’ai changé d’entreprise et ma maladie s’est déclenchée peu de temps après mon embauche chez mon nouvel employeur.

Et d’ouvrir droit, lorsque les problems sont remplies, au maintien de salaire de la part de l’employeur.

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Prévenir le as well as rapidement achievable son employeur de son absence pour maladie ou incident de travail ;

En revanche, les indemnités journalières de l’Assurance maladie pour incident ou maladie de la vie courante sont versées pendant 360 jours highest sur une période de trois ans sauf en cas d’arrêt de travail pour longue maladie.

es ce que j’ai le droit d’envoyer la demande de complément de salaire à mon employeur sachant que j’ai repris le travail il y’a une semaine. merci… Lire la suite »

Certaines maladies sont présumées professionnelles et sont recensées dans ce que l’on appelle le tableau des maladies professionnelles.

Votre arrêt a duré de additionally de thirty jours et moins de three mois : vous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, à l'initiative de votre employeur, au additionally tard dans les eight jours qui suivent votre reprise du travail ;

Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour bring about de maladie ou d’accident, il doit :

 Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien owing arret maladie à un incident de travail ou encore d’une incapacité permanente.

La convention Syntec prévoit que l’employeur verse le complément de ces indemnités journalières : on peut donc en déduire qu’il incombe à votre employeur de vous verser la totalité de cette indemnité si vous ne remplissez pas… Lire la suite »

L’post L1226-1 du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines conditions :

L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la part de l’employeur.